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        金秋十月 招賢納士 中鼎集團2021年秋招工作忙

        金秋十月 招賢納士 中鼎集團2021年秋招工作忙

        作者:
        李振翮
        2021/10/30 09:45
        瀏覽量
        【摘要】:
        金秋十月,丹桂飄香,中鼎集團2021年秋季招聘工作也如火如荼地展開了。公司高度重視今年的秋招工作,精心策劃、周密部署、積極籌備,對省內高校畢業生就業情況全面調研,采取多渠道多途徑的招聘方式,確保圓滿完成2021年招聘任務。
                  金秋十月,丹桂飄香,中鼎集團2021年秋季招聘工作也如火如荼地展開了。公司高度重視今年的秋招工作,精心策劃、周密部署、積極籌備,對省內高校畢業生就業情況全面調研,采取多渠道多途徑的招聘方式,確保圓滿完成2021年招聘任務。
                  通過對近三年省內高校畢業生人數、就業人數、就業關注因素等情況的統籌研讀分析,“慢就業”、 “考研熱”、“考編熱”等的影響,畢業生中的實際就業人數減少;就業時關注的如薪酬水平、發展空間、就業地理位置、工作環境等因素占比不斷增加,再加上行業內人才招聘需求量大、競爭激烈的影響,為公司今年的秋招工作帶來了不小的難度。

                  公司人力資源部群策群力,拓思路、謀對策,堅持“標準不松、要求不變”的原則,外部招聘與內部培養雙推進,采取多項措施,力爭按計劃圓滿完成秋招工作,為公司輸送合格人才和急需人才。

        (參加南昌理工大學雙選會)

        (在江西財經大學雙選會上向副校長歐陽康介紹公司招聘情況)

        (校園專題宣講)

                  密切聯系學校,宣傳企業文化。通過提前與各高校招生辦老師建立聯系,摸底2022屆畢業生供給情況與就業意向。以校園專場宣講會的形式介紹中鼎集團的歷史沿革、企業文化、重點項目、榮譽資質、人才政策等,樹立中鼎品牌形象,讓學生認識中鼎、了解中鼎。目前已在省內九所高校召開了專場宣講會。

                  多種渠道招聘,控制招聘成本。在招聘渠道上以校園招聘為主,網絡招聘為輔,個別崗位采用內部人才推薦的方式,有效的降低了招聘費用。截止10月底已參加了5所省內高校的雙選會。在智聯招聘、前程無憂、Boss直聘、云校招等多家招聘網站與App發布了招聘信息,目前已收到投遞簡歷400余份。下一步將繼續加大招聘力度,密切關注國內疫情動態,在保證員工安全的基礎上,去周邊省份開展校園招聘。

                  全員招聘,人人負責。人力資源部全員參與招聘工作,在完成本職工作之余篩選簡歷、電話面試,并利用周末休息時間參加校園雙選會。同時要求各分子公司相關人員參與到招聘、面試等環節中去。

                  完善人才吸引政策,激發員工內生動力。制定了《2020-2022年人才發展實施方案》,完善了公司“3355”人才培養工程實施細則。針對新入職的青年員工尤其是項目一線員工,進行職業生涯規劃跟蹤,幫助成長。

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